在一次与一位熟人的随意交谈中，这位在自己领域内已建立良好声誉的高层管理者，激发了我教练标语的灵感。我们谈话时，话题自然转向了领导力发展以及他如何进一步支持团队的成长。
当提到教练时，我问了他一个简单却发人深省的问题：您认为拥有一位教练能给您带来什么好处？他的回答几乎是立即的，几乎是下意识的：“我没有行为问题，那我为什么需要教练？”
那一刻让我深受触动。他对教练的看法很明确：教练是一种修正的手段，仅仅是为那些在困境中挣扎或者需要“修正”的人准备的。我看到了改变这种看法的机会。
我解释道，教练并非用来纠正不足，而是用来放大优势。它是帮助一个成功的人变得更加优秀，发掘他们未曾想过的全部潜力。我举了高管、顶尖运动员和优秀人才的真实例子，告诉他他们之所以持续与教练合作，并不是因为他们“失败”，而是因为他们渴望达到新的高度。
随着我们的讨论深入，我感到他开始以全新的视角看待教练。他认可了我分享的观点，思索着点头，甚至表现出对持续进步的兴趣。然而，我知道他并不完全相信自己需要教练。这个想法引起了共鸣，但他还没有准备好迈出那一步。
那次交谈对我而言是一个转折点。它让我意识到重新定义教练这一概念的重要性。从这个意识中，我的标语诞生了： “不是修复，而是绽放。”
教练不是一种最后的选择，也不是修复损伤的手段。它是为那些准备好成长、出类拔萃并真正绽放的人提供的强大工具。这种信念支撑着我作为教练所做的一切，我希望它能激励更多的人将教练视为推动伟大的催化剂，而非仅仅是修复手段。
如果你曾经想过，在得到正确支持的情况下，你能取得更多成就，那么考虑探索教练吧。它不是用来解决问题的，而是用来发掘潜力、完善优势，并不断追求成长。不论是在领导力、职业还是个人发展方面，教练都为你提供了超越自我、绽放无限可能的空间。